“There was something special about the first workshop, it was like we subconsciously agreed to elevate ourselves from our egos to the best interest of the team”
Spontant uttalande från deltagare under teamutvecklingsworkshop med Samsung.
När det finns förtroende blir konflikt ingenting annat än strävan efter sanning, ett försök att hitta det bästa möjliga svaret.
Vissa människor är svåra att hålla ansvariga. En del är hjälpsamma, andra blir defensiva. Några för att de är skrämmande. Jag tror inte att det är lätt att hålla någon ansvarig, inte ens dina egna barn.
Jag tror inte att någon någonsin vänjer sig helt vid konflikter. Om det inte är lite obehagligt, så är det inte på riktigt. Nyckeln är att fortsätta göra det ändå
Vi erbjuder klienter ett teamutvecklingsprogram som syftar till att förbättra samarbete, kommunikation och lagsammanhållning.
Programmet är anpassat efter klientens behov och kan användas i ett flertal olika situationer.
Genom att arbeta med teamutveckling kan man identifiera och förbättra brister och stärka lagets sammanhållning.
Under arbetet med teamutveckling.
"Förtroende är att veta att när en gruppmedlem pushar dig, så gör de det för att de bryr sig om teamet."
"Kom ihåg att lagarbete börjar med att bygga förtroende. Och det enda sättet att göra det är att övervinna vårt behov av osårbarhet.”
Fördelarna med teamutveckling är många.
För klienten innebär det att man får ett team som är bättre samspelta, har bättre kommunikation och är mer effektivt.
Det ger ökad produktivitet och förbättrad arbetsmiljö.
Det kan också leda till en ökad förtroende mellan teammedlemmar, vilket är viktigt för att uppnå goda resultat.
Copyright © Olle Leckne